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河南发布企业工资指导线 职工平均工资将上涨15%
2014-05-13 6840

       昨天,河南省人力资源和社会保障厅发布全省2014年企业工资指导线,今年全省企业在岗职工工资增长基准线为15%,不设上线;下线则为3.5%,比上次调整下降0.5%。这意味着,老板应该在此前工资的基础上增加15%。

  對比上次調整,增長下線下降0.5%

  據省人社廳有關負責人介紹,此次劃定的最新指導線經國家人力資源和社會保障部審核、省政府同意。適用範圍爲全省各類企業在崗職工工資分配,執行期限爲2014年1月1日至12月31日。

  “因爲改爲每兩年調整一次,我省上次調整是在2012年。兩者相比,工資增長基准線持平,但增長下線則下降0.5%。”有業內人士分析說,這與當前中國經濟增速放緩,部分企業利潤下降有關。

  記者算了一下賬,以月工資3000元爲例,按照今年的指導線,工資應上漲3000×0.15=450元,不低于下線3000×0.035=105元。而按照上次調整的指導線,工資上漲下線不低于3000×0.04=120元。

  对此,省人社厅要求,2014年工资指导线发布后,省内企业应结合当前生产经营形势,按照工资指导线,综合考虑自身经济效益以及本企业职工工资水平、劳动生产率、人工成本水平等实际状况,合理确定增长幅度。 若不能安排增长,要经职代会决定

  工資漲幅確定後,具體怎麽個漲法?

  大河報記者采訪了解,按照規定,正常生産、經濟效益和工資水平處于同行業平均水平的企業,可圍繞基准線確定企業工資增長幅度;經濟效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業工資水平或當地上年度職工平均工資的企業,可以高于基准線確定工資增長幅度。

  另外,在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150%-200%的,確定工資增長幅度時可不突破基准線;在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的,確定工資增長幅度時可不突破基准線的80%;在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的,可圍繞工資指導線下線安排工資增長。在崗職工平均工資低于地區或行業工資水平、經濟效益下滑、生産經營困難的企業,原則上不低于下線確定工資增長幅度。

  省人社廳有關負責人表示,“無論企業采用哪種增長線標准,都必須嚴格執行最低工資保障制度。不能安排工資增長的企業,應征求職工意見,經職代會討論決定,但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工,企業支付給的工資不得低于當地最低工資標准。”

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